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為貫徹落實國企改革三年行動方案，進(jìn)一步拓寬設(shè)計院中層管理人員選拔任用通道，建立公平競爭、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制。11月7日下午，廣安交投公路市政勘察設(shè)計院有限公司開展了中層干部競聘演講與民主測評。這是響應(yīng)集團董事長張宗玖指出的：“變‘伯樂相馬’為‘賽場選馬’，力求真正選出想干事、會干事、干成事的干部”的精神，也是深入推進(jìn)集團深化改革、推動企業(yè)發(fā)展的重要舉措。



為確保此次競聘工作順利進(jìn)行，設(shè)計院成立了中層管理人員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出嚴(yán)密高效的競爭上崗工作方案，并提前進(jìn)行了宣傳和動員。競聘堅持“公平、公開、公正”原則，邀請集團黨建工作部、人力資源部和審計部派員與設(shè)計院班子成員共同組成評委，邀請集團紀(jì)檢監(jiān)察室成員對競聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督，嚴(yán)把各環(huán)節(jié)紀(jì)律，實現(xiàn)競聘全程閉環(huán)管理。

本次競聘采取“競聘演講+民主測評”的方式進(jìn)行，側(cè)重考核競聘人員的語言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務(wù)水平等能力。競聘現(xiàn)場，競聘人員通過抽簽依次進(jìn)行演講，展示各自風(fēng)采，氣氛緊張而又激烈。



此次競聘上崗，為設(shè)計院干部職工提供了施展才華、公平參與競爭的平臺，更重要的是，通過競聘實現(xiàn)了“能者上、庸者下”的選人目標(biāo)，樹立起“有為有位”的用人導(dǎo)向，更好地激發(fā)了員工的競爭意識和責(zé)任意識，從而優(yōu)化設(shè)計院人力資源配置，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。

目前，此次競聘已確定了考察人選，按照競聘方案要求，后續(xù)將進(jìn)行研究決定、任用公示及談話等程序，相關(guān)工作正在逐步推進(jìn)中。