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為深入貫徹集團(tuán)各項(xiàng)改革部署，進(jìn)一步優(yōu)化廣武路改建工程項(xiàng)目經(jīng)理部組織結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)項(xiàng)目部組織力、戰(zhàn)斗力。2022年3月22日，廣安交投集團(tuán)工程項(xiàng)目管理分公司舉行了廣武路改建工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及中層管理人員競職面試。公司全體班子成員連同職工董事、監(jiān)事代表共計(jì)9名人員作為考官參與了選拔。



本次競職面試，共設(shè)置項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、中層管理崗位10余個(gè)，通過前期廣泛宣傳動員，經(jīng)自愿報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有43名競職者通過資格審查參與競爭。當(dāng)天，競職者們個(gè)個(gè)態(tài)度端正、精神飽滿。在競聘環(huán)節(jié)，首先由競聘人員自述個(gè)人基本情況、對擬競爭崗位的認(rèn)識、競爭優(yōu)勢、工作打算等，再由考官就專業(yè)能力、管理能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行現(xiàn)場提問，競聘人員現(xiàn)場作答，最后，由9名考官根據(jù)競職者表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。整個(gè)過程節(jié)奏緊湊，競職者慷慨激昂，考官問題犀利深入，通過崗位競聘“賽馬”和組織選拔“相馬”相結(jié)合的方式，把緊、把嚴(yán)了項(xiàng)目管理人才的“入口關(guān)”。

管理分公司始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，以工作考驗(yàn)干部，憑實(shí)績選用干部。此次競職工作秉承公平、公正、公開原則，嚴(yán)格按照集團(tuán)人事改革有關(guān)精神開展，打破了選人用人的傳統(tǒng)“條框”，全面樹立起能者上、庸者下的良好導(dǎo)向，進(jìn)一步強(qiáng)化了有為方有位的擔(dān)當(dāng)作為意識，為教育引道全體職工敢于沖鋒亮劍、勇于斗爭勝利，以新作為、新提升，推動公司實(shí)現(xiàn)更大發(fā)展提供了強(qiáng)有力人才保障。

集團(tuán)黨建工作部、紀(jì)委辦、監(jiān)事會辦公室派人員對此次競職工作進(jìn)行全程監(jiān)督。